A continuación os dejo un link con una entrevista realizada en Enero 2017 a uno de los miembros de la junta directiva de la Asociación de Interim Management. Creo firmemente que esta opción proporciona una serie de ventajas tanto a las Pymes como a las grandes empresas:

  1. Proporciona flexibilidad a las empresas, a la hora de elegir el mejor profesional para una tarea o proyecto determinado.
  2. Es un proceso muy dinámico. La empresa se dedica a lo que sabe hacer y «alquila»a los mejores especialistas para aquellas misiones concretas que tiene que acometer.
  3. Permite contar con profesionales expertos en esas tareas, que proporcionan Resultados desde el principio, y que de otro modo muchas empresas no se podrían permitir tener en plantilla.
  4. Facilita la Consecución de los objetivos fijados en un plazo de tiempo determinado.
  5. Elimina riesgos derivados de la contratación de personas que no se ajustan finalmente al perfil requerido.
  6. Optimiza los costes de personal y no afecta a los ratios de productividad actuales.

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